Medidas activas de inclusión laboral para mujeres con discapacidad

Medidas activas de inclusión laboral para mujeres con discapacidad

28/03/2019 0
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hace 3 semanasAbiertas0
DiscapacidadDiversidad funcionalEmpleoIgualdadInclusin Términos y condiciones: Acepto los términos y condiciones de uso

Las mujeres con discapacidad sufren una doble discriminación, por ser mujeres y por tener discapacidad, en todos los ámbitos de la sociedad.
La tasa de actividad de las mujeres con diversidad funcional es muy baja, mientras que la tasa de desempleo muy alta. El empleo constituye la fuente de subsistencia para la mayoría de la población y además contribuye a la integración social. Por todo ello, la integración laboral es fundamental para llevar una vida lo más normalizada posible en nuestra sociedad.
Son necesarias medidas de inclusión laboral para las mujeres con discapacidad:
Creación de Talleres de empleo específicos y/o adaptación de los ya existentes, para que puedan formarse adecuadamente y aumentar sus posibilidades de inclusión en el mundo laboral.
Elaboración de programas personalizados y seguimiento en la búsqueda de
empleo.
Cumplimiento por parte del ayuntamiento de las leyes y normativas sobre personas
trabajadoras dentro de la plantilla municipal con más de un 33% de diversidad
funcional, priorizando a las mujeres, como medida de acción positiva.

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